В чем заключается разница между совмещением и совместительством?

В соответствии со статьей 282 ТК РФ совместительство – это выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Из данного определения можно выделить отличительные признаки совместительства: гражданин состоит в трудовых отношениях с тем же или другим работодателем; работа выполняется на условиях отдельного трудового договора; работник выполняет работу в свободное от основной работы время;

В соответствии со статьей 66 ТК РФ по письменному заявлению работника по основному месту работы делается запись в трудовую книжку.

Помимо этого, в силу норм Трудового кодекса можно выделить ряд ограничений при выполнении работ по совместительству. Так, в соответствии со статьей 276 ТК РФ руководитель учреждения вправе занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации или уполномоченного собственником лица.

В силу статьи 283 ТК РФ не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.

Трудовой договор с совместителем заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. В соответствии со статьей 282 ТК РФ в трудовом договоре необходимо обязательно указать, что работа будет выполняться на условиях совместительства.

Совмещение – выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) наряду с работой, определенной трудовым договором. Данная работа выполняется с письменного согласия работника и в течение установленной продолжительности рабочего дня. Характерными признаками совмещения являются: допускается только с предварительного письменного согласия работника; подлежит дополнительной оплате; работа выполняется в организации, которая является одновременно основным местом работы; при совмещении профессий не вносится запись в трудовую книжку; нет необходимости в заключении трудового договора; к имеющемуся трудовому договору прикладывается соглашение, в котором прописывается срок выполнения дополнительной работы;

Следует особо обратить внимание на то, что в силу статьи 60.2 ТК РФ работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.