Возможно ли расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной?

Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, а также в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем – работодателем беременной женщины.
Помимо этого в статье указано, что расторжение трудового договора в связи с истечением срока действия трудового договора, заключенного с беременной женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, происходит не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока трудового договора.

При истечении срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель должен продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Причем продление трудового договора осуществляется на основании письменного заявления женщины и медицинской справки, подтверждающей состояние беременности. Законодатель наделяет работодателя правом запрашивать у беременной женщины медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности, не чаще одного раза в 3 месяца. Женщина обязана предоставлять работодателю медицинскую справку по его требованию. Статья 261 предусматривает, что если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал или должен был узнать об окончании беременности женщины. Если в течение вышеуказанного срока трудовой договор не был расторгнут, то он из срочного трансформируется в договор на неопределенный срок. Соответственно, в последующем прекращение такого договора допускается только по основаниям и в порядке, предусмотренном для трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок (глава 13 Трудового кодекса РФ).

Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Данное основание увольнения не связано с инициативой работодателя на увольнение беременной женщины и регулируется ст. 79 ТК, согласно которой трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Ко всему прочему необходимо добавить, что работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности (ст. 84.1 ТК).

На основании всего вышеизложенного можно сделать вывод: работодатель не вправе увольнять женщин, работающих по срочному трудовому договору, до использования ими всех гарантий, предоставляемых трудовым законодательством беременной женщине и матери ребенка в возрасте до трех лет.