Должен ли работодатель при увольнении работника выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если работник не выходил в отпуск больше одного года?

В силу ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Таким образом, ТК устанавливает правило о том, что отпуск должен быть использован в натуре. В случае если работник сам настаивает на том, чтобы ему вместо предоставления ежегодного отпуска дали денежную компенсацию, организация обязана предоставить отпуск в натуре.

Однако часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией, но это возможно только в случае подачи письменного заявления самим работником.

По заявлению работника и с согласия работодателя отпуск может быть разделен на части.

В ряде случаев закон сам допускает замену отпуска денежной компенсацией:

в случае увольнения работника, не использовавшего отпуск;
в некоторых случаях увольнения лиц, работающих на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к Крайнему Северу.

В соответствии с Правилами об очередных и дополнительных отпусках
(утв. Народным комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 г. № 169,
изданы на основании постановления СНК СССР от 2 февраля 1930 г. – протокол № 5/331, п. 28.1, на данный момент действуют со значительными ограничениями) компенсация за неиспользованный отпуск уволенному работнику зависит от продолжительности времени, которое он проработал в текущем рабочем году. Если он проработал 11 месяцев, то компенсируется весь отпуск. Если же проработал менее 11 месяцев (период меньше 15 дней исключается из подсчета, а больше 15 дней – округляется до полного месяца), то ему выплачивается денежная компенсация пропорционально продолжительности отпуска:

в 24 рабочих дня – в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц работы;
в 30 календарных дней – в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц работы;
в 36 рабочих дней – в размере трехдневного среднего заработка за каждый месяц работы;
в 48 рабочих дней – в размере четырехдневного среднего заработка за каждый месяц работы.